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Bewerbermanagement



Die Neubesetzung einer ausgeschriebenen Position ist sehr zeitaufwendig und bindet Ressourcen Ihrer Personalabteilung.

Es ist heute keine Seltenheit wenn auf interessante Stellenangebote hunderte Bewerbungen folgen.

In diesem Prozess übernehmen wir für Sie alle anfallenden administrativen Tätigkeiten wie z.B. Zwischenbescheide, Einladungen, Absagen, Terminvereinbarungen…

Wie kann man aber bei der Vielzahl der Bewerber den richtigen Kandidaten wählen?
Welche Kriterien sind bei der Personalauswahl ausschlaggebend?

Neben fachlichen Faktoren wie Referenzen, Qualifikation und Stellenbeschreibung zählt auch der persönliche Eindruck.

Aufgrund unserer Erfahrung behaupten wir, dass bei einer Personalentscheidung
 40 % als Unsicherheit bestehen bleiben.

Minimieren Sie Ihr Risiko bei der Personalauswahl durch unser professionelles Auswahlverfahren und entscheiden Sie nur noch unter den „Top-Bewerbern“.